資格・転職

客室乗務員（CA）は女性が中心の職種であるため、女性の働きやすさに関する制度は整っています。短日数勤務制度がある企業もあり、育休後の月の勤務日数を調節することもできます。ただし、業務内容的にステイ期間があることは避けられないので育児をしやすい仕事かどうかは意見が分かれるところです。

基本情報技術者の資格はIT関連の基本的な知識をもっていることの証明になります。こちらの記事では基本情報技術者試験の難易度や合格率、試験内容、勉強方法などを解説しています。未経験の社会人が勉強しても取得可能で、かつ就職に役立つ資格です。

シンクタンク系コンサルタント業界の働きやすさの特徴は「基本はハードワーク、効率よく働ければ自由も多い」ところです。裁量労働制が基本であるため仕事を効率化できれば勤務時間を調節することができます。

ヘリングの反対色説は、人の色覚のしくみに関する理論です。ヘリングは人には同時に知覚できない色の組み合わせが存在していることの発見し、そのことによって補色残像などの現象も説明できると考えました。この記事では三色説、段階説との違いについても解説しています。

三色説とは、人の色覚のしくみに関した理論です。三色説は、人が実際に受け取れるのはたった3色の光だけだが、その3色の組み合わせによって無数の色を知覚しているということを説明しています。この記事では反対色説、段階説との違いについても解説しています。

IT系コンサルタント業界の働きやすさの特徴は「基本はハードワーク、効率よく働ければ自由も多い」ところです。裁量労働制が基本であるため仕事を効率化できれば勤務時間を調節することができます。

総合コンサルタント業界の働きやすさの特徴は「基本はハードワーク、効率よく働ければ自由も多い」ところです。裁量労働制が基本であるため仕事を効率化できれば勤務時間を調節することができます。

「コンサル業界って働きやすいの？」「コンサル業界のワークライフバランスってどうなの？」と疑問に感じていませんか？　働きやすい環境であれば、今よりももっと活躍できるかもしれません。こちらの記事では、コンサル業界の残業・転勤・ワークライフバランスなどに関して解説しています。

ダイバーシティ2.0は経済産業省が提示するダイバーシティ達成に向けた新たな経営のあり方です。従来のダイバーシティ1.0と異なり、ダイバーシティ達成に向けた取りくみを形骸化させず、経営戦略としてトップダウンでおこなうことが特徴です。

なでしこ銘柄は、女性活躍推進に優れた企業を集めた銘柄です。女性の管理職比率や育休からの復帰率などが調査項目となっていて、なでしこ銘柄に採用されることが女性が活躍でき、かつ働きやすい会社であることを証明する指標となっています。