女性

客室乗務員（CA）は女性が中心の職種であるため、女性の働きやすさに関する制度は整っています。短日数勤務制度がある企業もあり、育休後の月の勤務日数を調節することもできます。ただし、業務内容的にステイ期間があることは避けられないので育児をしやすい仕事かどうかは意見が分かれるところです。

シンクタンク系コンサルタント業界の働きやすさの特徴は「基本はハードワーク、効率よく働ければ自由も多い」ところです。裁量労働制が基本であるため仕事を効率化できれば勤務時間を調節することができます。

IT系コンサルタント業界の働きやすさの特徴は「基本はハードワーク、効率よく働ければ自由も多い」ところです。裁量労働制が基本であるため仕事を効率化できれば勤務時間を調節することができます。

総合コンサルタント業界の働きやすさの特徴は「基本はハードワーク、効率よく働ければ自由も多い」ところです。裁量労働制が基本であるため仕事を効率化できれば勤務時間を調節することができます。

「コンサル業界って働きやすいの？」「コンサル業界のワークライフバランスってどうなの？」と疑問に感じていませんか？　働きやすい環境であれば、今よりももっと活躍できるかもしれません。こちらの記事では、コンサル業界の残業・転勤・ワークライフバランスなどに関して解説しています。

ダイバーシティ2.0は経済産業省が提示するダイバーシティ達成に向けた新たな経営のあり方です。従来のダイバーシティ1.0と異なり、ダイバーシティ達成に向けた取りくみを形骸化させず、経営戦略としてトップダウンでおこなうことが特徴です。

なでしこ銘柄は、女性活躍推進に優れた企業を集めた銘柄です。女性の管理職比率や育休からの復帰率などが調査項目となっていて、なでしこ銘柄に採用されることが女性が活躍でき、かつ働きやすい会社であることを証明する指標となっています。

北欧は男女平等に関して世界で評価されています。こちらの記事では、男女平等に関する北欧と日本の違いについてまとめています！　北欧の取りくみは文化や価値観によって支えられている部分もありますが、日本でも取り入れられるものもあると考えられます。

アイスランドは男女平等の度合いが世界1位と評価されている国です。アイスランドは法律によって男女の賃金格差が広がることを防止しています。こちらの記事では、アイスランドの特徴を紹介し、日本の現状と比較しています。

日本の男女の賃金格差は世界先進国のなかでも特に広がっている状況にあります。こちらの記事では日本企業が抱える問題点と、女性が活躍しやすい企業を見分ける方法をわかりやすく解説しています。