転職

「家具・インテリア業界って働きやすいの？」「家具・インテリア業界のワークライフバランスってどうなの？」と感じていませんか？　この記事では女性の管理職比率や「くるみん」「えるぼし」など取得している認定などをもとに企業の働きやすさについて解説しています！

「学習塾業界って働きやすいの？」「学習塾業界のワークライフバランスってどうなの？」と感じていませんか？　この記事では女性の管理職比率や「くるみん」「えるぼし」など取得している認定などをもとに企業の働きやすさについて解説しています！

「教育業界って働きやすいの？」「教育業界のワークライフバランスってどうなの？」と感じていませんか？　この記事では女性の管理職比率や「くるみん」「えるぼし」など取得している認定などをもとに企業の働きやすさについて解説しています！

客室乗務員（CA）は女性が中心の職種であるため、女性の働きやすさに関する制度は整っています。短日数勤務制度がある企業もあり、育休後の月の勤務日数を調節することもできます。ただし、業務内容的にステイ期間があることは避けられないので育児をしやすい仕事かどうかは意見が分かれるところです。

シンクタンク系コンサルタント業界の働きやすさの特徴は「基本はハードワーク、効率よく働ければ自由も多い」ところです。裁量労働制が基本であるため仕事を効率化できれば勤務時間を調節することができます。

IT系コンサルタント業界の働きやすさの特徴は「基本はハードワーク、効率よく働ければ自由も多い」ところです。裁量労働制が基本であるため仕事を効率化できれば勤務時間を調節することができます。

総合コンサルタント業界の働きやすさの特徴は「基本はハードワーク、効率よく働ければ自由も多い」ところです。裁量労働制が基本であるため仕事を効率化できれば勤務時間を調節することができます。

「コンサル業界って働きやすいの？」「コンサル業界のワークライフバランスってどうなの？」と疑問に感じていませんか？　働きやすい環境であれば、今よりももっと活躍できるかもしれません。こちらの記事では、コンサル業界の残業・転勤・ワークライフバランスなどに関して解説しています。

ダイバーシティ2.0は経済産業省が提示するダイバーシティ達成に向けた新たな経営のあり方です。従来のダイバーシティ1.0と異なり、ダイバーシティ達成に向けた取りくみを形骸化させず、経営戦略としてトップダウンでおこなうことが特徴です。

なでしこ銘柄は、女性活躍推進に優れた企業を集めた銘柄です。女性の管理職比率や育休からの復帰率などが調査項目となっていて、なでしこ銘柄に採用されることが女性が活躍でき、かつ働きやすい会社であることを証明する指標となっています。